（這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？
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依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日前將員工資料列冊通報員工工作地的勞動局、勞工局等主管機關以及公立就業服務機構，也就是我們常聽到的「資遣通報」，這項規定的目的是要讓政府知道有哪些勞工未來將會面臨到失業的情況，便可以提供其必要的協助以找到下一份工作✨
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那麼，資遣通報的紀錄真的可以讓其他老闆透過勞保紀錄或其他方式查詢到嗎🤔🤔🤔當然是不行的！簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老闆亂說）
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順帶一提，被資遣時除了可以拿到非自願離職證明到公立就服機構申請失業給付，也可以在離職時依勞基法第19條規定向雇主請求開立服務證明書，這份資料只可以簡單註記員工任職的職務、工作內容或年資等資訊（參照勞委會83年4月18日台勞資二字第25578號函），作為以後找下一份工作的證明，上面也不能註記一些對勞方不利的事項！
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總結來說，被資遣會留下不好的紀錄這個都市傳說是不存在的，因此如果真的遇到這類的情況，千萬別被嚇唬住了而簽下自願離職書，否則就會喪失掉許多權益了！知某～
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員工離職 ptt 在 [閒聊] 讓員工自己離職的方法- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
一、廖老大講的：就叫員工去當警衛去曬太陽，或者叫去搞清潔沒人要做的工作
雖然他形象很爛，但他台中公司104上刊登的薪水都比別人高一點點
二、NBA十多年前尼克的總管I.Thomas看一個球員S.Anderson不爽，命令所有人(包括清潔
工)都不能跟他講話，任何時間、地點都不能跟他講一句話。場地、器材Anderson可
以自由使用，但團練沒他的份，正式比賽當然也沒他的份。最後他忍到合約結束
三、20多年前日本人用來趕人的"無聊辦公室"，把一個職員關在一個獨立辦公室
公司電腦只有內網，都沒有任何工作，這招趕走了很多員工。
四、我親身經歷的爛公司，公司南嵌和樹林有廠，公司看不爽的就叫他2邊跑
只有提前2星期告知，一次待個三個月也有可能待九個月就又要換工作地點。
五、岑永康之前有上談話節目提到，新聞界早期有一大堆福利，所以一堆人要當記者
其中最好的是有退休金，老職員60初要等著領退休金時，公司會先藉由說分擔事務
說你太辛苦太累，然後慢慢把你的權力拿光，之後調到別組或別的辦公室
做一些工讀生、菜鳥做的工作。比如剪報紙或一些打雜事務
又故意叫那種24 25的小女生來管你，一大堆人受不了就離職，公司省一堆錢。
大家有聽過其它奇怪的故事嗎？
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